Die Gewährleistung der Arbeitssicherheit ist nicht nur eine moralische Verpflichtung für jeden Arbeitgeber, sondern auch eine gesetzlich verankerte Pflicht. Gemäß § 12 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sowie weiteren spezifischen Vorschriften, wie der DGUV Vorschrift 1, sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihre Beschäftigten über Sicherheits- und Gesundheitsrisiken sowie über Maßnahmen zu deren Vermeidung zu unterweisen. Der relevante Auszug aus dem ArbSchG lautet:

„Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu unterweisen. Diese Unterweisungen müssen bei der Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologie vor Aufnahme der Tätigkeit der Beschäftigten erfolgen.“

Diese gesetzliche Regelung unterstreicht die Notwendigkeit einer kontinuierlichen und angepassten Sicherheitskommunikation im Arbeitsumfeld. Doch die traditionelle Praxis, einen ganzen Tag für umfassende Unterweisungen durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit zu reservieren, stößt auf praktische Herausforderungen: Der signifikante Arbeitsausfall während dieser Stunden, die Unmöglichkeit, alle Mitarbeiter gleichzeitig zu erreichen aufgrund von Krankheit oder Urlaub, sowie die sinkende Aufnahmefähigkeit bei einer Informationsflut über mehrere Stunden hinweg.

Die Lösung? Kurz-Unterweisungen.

Kurz-Unterweisungen, auch „Micro-Trainings“ genannt, sind kompakte, zielgerichtete Bildungseinheiten, die darauf abzielen, die genannten Probleme zu umgehen und die Effizienz der Wissensvermittlung zu steigern. Diese Methode bietet eine Vielzahl von Vorteilen:

• Minimierung des Produktionsausfalls: Indem Kurz-Unterweisungen gezielt in natürliche Arbeitspausen oder während Stillstandszeiten von Maschinen eingeplant werden, bleibt die Produktivität weitestgehend unberührt.

• Verbesserte Aufmerksamkeit und Retention: Die Kürze der Einheiten hält die Aufmerksamkeit hoch und fördert das Behalten des vermittelten Wissens. Statt in einer Flut von Informationen unterzugehen, können die Beschäftigten sich auf ein spezifisches Thema konzentrieren.

• Flexibilität: Mitarbeiter, die krank oder im Urlaub sind, fallen nicht durch das Raster. Kurz-Unterweisungen ermöglichen eine flexible Nachholung, was die lückenlose Aufklärung über Arbeitssicherheitsmaßnahmen sicherstellt.

• Zielgerichtete Inhalte: Statt eine „One-size-fits-all“-Unterweisung anzubieten, ermöglichen Kurz-Unterweisungen eine spezifische und relevante Wissensvermittlung, die sich direkt auf die täglichen Arbeitsprozesse der Beschäftigten bezieht.

Fazit

Die Einführung von Kurz-Unterweisungen als Teil der betrieblichen Sicherheitskultur repräsentiert eine moderne, effektive Methode, um den gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen und gleichzeitig die praktischen Herausforderungen traditioneller Unterweisungsmethoden zu überwinden. Dieser Ansatz stärkt nicht nur das Sicherheitsbewusstsein unter den Mitarbeitern, sondern fördert auch eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements für einen sicheren Arbeitsplatz. Durch die Anpassung an moderne Lerngewohnheiten und die effiziente Nutzung verfügbarer Zeiträume können Unternehmen die Sicherheit am Arbeitsplatz erhöhen, ohne dabei die Produktivität zu beeinträchtigen. Kurz-Unterweisungen sind somit ein Schlüsselinstrument für zukunftsorientierte Unternehmen, die Wert auf die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter legen.